某劳动争议案——用人单位违法解除劳动合同
劳动工伤
2025年03月05日
违法解除
赔偿32万
案情梗概
委托人在公司工作8年，因举报公司违法行为被以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
办案思路
收集举报记录及公司报复性解除的证据，证明解除理由不成立；主张违法解除赔偿金及劳动报酬差额。
裁判结果
仲裁委及法院均认定用人单位违法解除，判决支付赔偿金及工资差额共计32万元。